Que ocurre cuando eres candidato a postular a una empresa que está reclutando ejecutivo para puestos de trabajo y para saber quienes son sus candidatos, además de las entrevistas, test, recomendaciones, hoy aparece otra herramienta más, Google, buscar en la red que se ha hecho durante la vida en la red, sobre qué escribiste o qué fotos tuyas aparecen es utilzados como una herramienta para saber más de sus candidatos. Tal vez se encuentre publicada alguna foto comprometedora y hoy está en la red o que otra persona se haya aprovechado de algun comentario o foto y está hoy publicada en internet. Algunos recomiendan que si eres candidato a algún puesto, no está demas revisar que dice la red de ti.
Desde un punto de vista legal, el que una empresa use la red como uno de los elementos para evaluar a sus candidato no constituye una infracciòn siempre y cuando no sea una discriminaciòn hacia algún candidato.
El problema es un tema de generación, un gerente considerado un "inmigrante digital" versus un jóven candidato que es un "nativo digital" tienen formas distintas de ver la red, por eso la adecuación del seleccionador como del candidato sobre lo que han hecho en la red impacta en la forma en que ve a internet. Este tema, me parece que irá creciendo, en países desarrollados es algo frecuente el uso de Google para averiguar más sobre la persona que tendrán al frente, no es de extrañar que también ello llegue a América Latina.
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