martes, 24 de mayo de 2005
Seminario de Propiedad Intelectual
El próximo 30 de junio se realizará el seminario “Derecho de autor, un desafío en la sociedad de la información”, actividad que contará con la presencia del profesor Lawrence Lessig de la Universidad de Standford.
El es el creador de las licencias Creative Commons realizará un panel acerca de los desafíos de la propiedad intelectual en la sociedad de la información.
Este seminario se realizará en el Salón de Honor de la Universidad Católica y es organizado por el Mineduc.
Para mayor información contactarse con Luis Villarroel al e-mail luis.villarroel@mineduc.cl.
lunes, 23 de mayo de 2005
GPL General Public License
GPL es la sigla como se conoce a la licencia que ampara a las creaciones de software libre. Tal como lo vimos hace algunos días. Allí explicamos el origen y el fundamento de la GPL.
Pero la pregunta que debemos hacernos es en relación a la naturaleza jurídica de esta licencia. Algunos la identifican como una licencia y no como un contrato.
Para nuestro país se entiende como licencia o como un contrato. Si bien genera derechos y obligaciones y reconoce 4 libertadates que son , la libertad de usar el programa con cualquier propósito, la libertad de estudiar cómo funciona el programa y adaptarlo a sus necesidades, la libertad de distribuir copias, con lo que puedes ayudar a tu vecino, la libertad de mejorar el programa y permitir la redistribución de las mejoras a los demás, de modo que todo el mundo se beneficie.
El definir si es un contrato o no, tiene relevancia para la fuerza ejecutoria, ya que en el evento de no ser considerado un contrato sólo puede demandar su respeto el propietario del copyright y no el distribuidor de la licencia exclusiva.
Este es un tema que está en discusión en los países del Common Law y queremos plantear esta discusión para los países de regulación continental. La gran pregunta es para los países de legislación latina continental como Chile ¿cuándo una licencia deja de ser un contrato?
Pero la pregunta que debemos hacernos es en relación a la naturaleza jurídica de esta licencia. Algunos la identifican como una licencia y no como un contrato.
Para nuestro país se entiende como licencia o como un contrato. Si bien genera derechos y obligaciones y reconoce 4 libertadates que son , la libertad de usar el programa con cualquier propósito, la libertad de estudiar cómo funciona el programa y adaptarlo a sus necesidades, la libertad de distribuir copias, con lo que puedes ayudar a tu vecino, la libertad de mejorar el programa y permitir la redistribución de las mejoras a los demás, de modo que todo el mundo se beneficie.
El definir si es un contrato o no, tiene relevancia para la fuerza ejecutoria, ya que en el evento de no ser considerado un contrato sólo puede demandar su respeto el propietario del copyright y no el distribuidor de la licencia exclusiva.
Este es un tema que está en discusión en los países del Common Law y queremos plantear esta discusión para los países de regulación continental. La gran pregunta es para los países de legislación latina continental como Chile ¿cuándo una licencia deja de ser un contrato?
viernes, 20 de mayo de 2005
Australia prohibirá que se espíen email de empleados
Uno de los mayores cuestionamiento que se presentan en el uso de las TI en ambientes laborales es el correcto uso del email por parte de empleados y la privacidad de ellos.
El estado más poblado de Australia, Nueva Gales del Sur, dio el miércoles un paso más para prohibir que los empresarios fisgoneen en los correos electrónicos privados de los empleados como parte de una normativa anti-espionaje cuyo objetivo es evitar que los jefes observen en secreto a sus trabajadores, informa Reuters.
El gobierno estatal de Nueva Gales del Sur introdujo una normativa de vigilancia para prohibir el espionaje no autorizado sobre empleados usando tecnologías que incluyen el e-mail, las cámaras de vídeo y los dispositivos de rastreo, un asunto pionero en Australia.
"No toleramos que los empresarios sitúen ilegalmente cámaras en los vestuarios y los baños", dijo el abogado general Bob Debus en un comunicado. "Asimismo no deberíamos tolerar que los empresarios sin escrúpulos fisgoneen en los emails privados de los trabajadores".
Australia tiene una ley de privacidad nacional pero no cubre la vigilancia de emails.
Se prevé que la normativa se apruebe la semana que viene, dijo el portavoz del ministro. Las penas incluirán multas por valor de 5.500 dólares australianos (3.309 euros) para individuos, o 5.500 dólares australianos para cada director de una corporación.
Los sindicatos recibieron la ley como una victoria contra el "gran hermano" que vigila a los empleados, que dicen que ha aumentado en los últimos tiempos.
"El correo electrónico es la versión moderna del teléfono y creo que la mayoría de los empleados dirían lógicamente que sus teléfonos no deberían ser pinchados en el trabajo automáticamente, y creo que eso debería aplicarse a Internet", dijo Bill Shorten, secretario del Sindicato de Trabajadores Australianos.
Australia, donde viven 20 millones de personas, tiene una de las tasas más altas de uso de Internet del mundo.
http://iblnews.com/noticias/05/127822.html
El gobierno estatal de Nueva Gales del Sur introdujo una normativa de vigilancia para prohibir el espionaje no autorizado sobre empleados usando tecnologías que incluyen el e-mail, las cámaras de vídeo y los dispositivos de rastreo, un asunto pionero en Australia.
"No toleramos que los empresarios sitúen ilegalmente cámaras en los vestuarios y los baños", dijo el abogado general Bob Debus en un comunicado. "Asimismo no deberíamos tolerar que los empresarios sin escrúpulos fisgoneen en los emails privados de los trabajadores".
Australia tiene una ley de privacidad nacional pero no cubre la vigilancia de emails.
Se prevé que la normativa se apruebe la semana que viene, dijo el portavoz del ministro. Las penas incluirán multas por valor de 5.500 dólares australianos (3.309 euros) para individuos, o 5.500 dólares australianos para cada director de una corporación.
Los sindicatos recibieron la ley como una victoria contra el "gran hermano" que vigila a los empleados, que dicen que ha aumentado en los últimos tiempos.
"El correo electrónico es la versión moderna del teléfono y creo que la mayoría de los empleados dirían lógicamente que sus teléfonos no deberían ser pinchados en el trabajo automáticamente, y creo que eso debería aplicarse a Internet", dijo Bill Shorten, secretario del Sindicato de Trabajadores Australianos.
Australia, donde viven 20 millones de personas, tiene una de las tasas más altas de uso de Internet del mundo.
http://iblnews.com/noticias/05/127822.html
Europa un blanco del Phishing
Europa es el continente que hospeda más páginas de "phishing"
Las estafas a través de Internet cometidas mediante el método de "phishing" continúan creciendo y cada vez son más sofisticados, alerta un nuevo informe del Grupo de Trabajo Anti-Phishing (APWG por sus siglas en inglés). Según sus datos, entre febrero y marzo se localizaron diez variantes de este tipo de programas a la semana y más de cien páginas web diseñadas para engañar al usuarios.
Las estafas a través de Internet cometidas mediante el método de "phishing" continúan creciendo y cada vez son más sofisticados, alerta un nuevo informe del Grupo de Trabajo Anti-Phishing (APWG por sus siglas en inglés). Según sus datos, entre febrero y marzo se localizaron diez variantes de este tipo de programas a la semana y más de cien páginas web diseñadas para engañar al usuarios.
Estos programas aprovechan los "agujeros" del software -habitualmente del Internet Explorer, de Microsoft- y reenvían esta información, en la que se incluyen nombres de usuario y contraseñas, a los atacantes. Hasta la fecha, el método más utilizado por estos ciber-estafadores eran los correos electrónicos de falsos remitentes -como entidades financieras- diseñados para atraer a las víctimas hacia páginas web que requieren que el usuario introduzca información personal. APWG, un grupo formado por empresas de tecnología y bancos, destapó unas diez variantes de este tipo de programa cada semana durante febrero y marzo, y más de cien páginas web diseñadas para engañar al usuario.
Esto supone un gran incremento con respecto a noviembre y diciembre, cuando los expertos identificaron una o dos variantes y entre 10 y 15 páginas web fraudulentas a la semana. El informe, que indica que recibió 13,000 alertas de ataques en el mes de marzo, muestra que en la Unión Europea es donde se hospedan más sitios de "phishing", seguido de China y Corea del Sur.
El informe, que indica que recibió 13.000 alertas de ataques en marzo, muestra que EEUU es el país que hospeda más sitios de "phishing", seguido de China y Corea del Sur. Microsoft interpuso en abril más de cien demandas contra "ciber-estafadores", en un intento para frenar el "phishing". Esta y otras informáticas recomiendan a los usuarios que no abran correos electrónicos que les preguntan por sus datos personales, o pinchen en los enlaces incluidos en estas misivas, dos medidas básicas para evitar caer en la trampa.
http://www.libertaddigital.com/noticias/noticia_1276250779.html
Esto supone un gran incremento con respecto a noviembre y diciembre, cuando los expertos identificaron una o dos variantes y entre 10 y 15 páginas web fraudulentas a la semana. El informe, que indica que recibió 13,000 alertas de ataques en el mes de marzo, muestra que en la Unión Europea es donde se hospedan más sitios de "phishing", seguido de China y Corea del Sur.
El informe, que indica que recibió 13.000 alertas de ataques en marzo, muestra que EEUU es el país que hospeda más sitios de "phishing", seguido de China y Corea del Sur. Microsoft interpuso en abril más de cien demandas contra "ciber-estafadores", en un intento para frenar el "phishing". Esta y otras informáticas recomiendan a los usuarios que no abran correos electrónicos que les preguntan por sus datos personales, o pinchen en los enlaces incluidos en estas misivas, dos medidas básicas para evitar caer en la trampa.
http://www.libertaddigital.com/noticias/noticia_1276250779.html
Turismo y Tecnología
El crecimiento del uso de la tecnología en los últimos años está llegando a diversas áreas de la economía. El llamado comercio electrónico donde las personas a través de Internet compran libros, música, y películas a través de sitios especializados está dando lugar al ingreso de otros servicios. Uno de ellos es el turismo, donde diversas empresas vinculadas al transporte, hotelería y gastronomía ofrecen sus servicios a través de Internet. Pero no sólo es la oferta lo que se ha desarrollado sino que también la transacción de productos. Es así como empresas de líneas áreas, ferrocarriles, buses, venden sus ticket a través de Internet a través de sistemas de tarjetas de créditos. Este desarrollo del uso de Internet permite que los potenciales turistas, coticen de mejor manera y obtengan información relevante. Una de las empresas que ha entendido el concepto de TI en el turismo, es la cadena hotelera Hilton que ha lanzado al mercado una herramienta de reservas on line por internet la medida apoyará la estrategia de Hilton, que dirigirá el 20% del negocio individual on line para el año 2008. En virtud de un convenio entre la cadena hotelera y una empresa europea de marketing de resultados por Internet, este convenio permitirá a Hilton llegar al mercado más amplio de consumidores a través de publicidad en la extensa red de soportes y webs. Esto se conseguirá de una forma rentable asegurando también que el consumidor obtiene el mejor precio y el mejor servicio, haciendo la reserva directamente en las páginas web de la marca Hilton. Otra empresa que ha comprendido la importancia de Internet es la línea aérea Iberia, una de las compañías con mayores ventas por Internet de España, anunció que durante el 2004 incrementó sus ventas en Iberia.com en un 32%, hasta alcanzar los 206,5 millones de euros. La aerolínea ha señalado que más del 76% de estas ventas se realizaron en España y el resto en los otros países en los que tiene páginas web (Estados Unidos, Puerto Rico, Chile y 15 países europeos). En Chile, debemos destacar el caso de la empresa LAN.COM que a través de una plataforma expedita y de fácil uso ha generado una nueva forma de realizar las gestiones de compra de pasajes áreas. Este tipo de iniciativas son las que nos demuestran que la el uso de las tecnologías de la información están presente en diversos aspectos de nuestra vida y en especial en materia de Turismo donde estas herramientas acortan la relación entre proveedor y consumidor, generando un relación Business to Consumer, (B2C)
El desarrollo del comercio electrónico es una realidad imparable para empresas y consumidores. El comercio electrónico se ha convertido en un auténtico fenómeno social, adquiriendo un gran interés e importancia dentro del desarrollo de la sociedad de la información y dando paso a un nuevo escenario comercial en el que se diluyen las fronteras de tiempo y espacio, de manera que el consumidor o usuario puede acceder a los bienes y servicios de un empresario o profesional, prestador de servicios de la sociedad de la información, en cualquier momento y desde cualquier lugar.
La prestación de los servicios de la sociedad de la información, que se incluyen dentro del comercio electrónico por tratarse de actividades con un determinado contenido económico, se encuentra sujeta a la necesidad de que el prestador cumpla con requisitos, no ya sólo porque los mismos son impuestos por una norma legal, sino también por resultar necesario que su actividad se adecue a la necesidad de fomentar la confianza de los consumidores o usuarios.
El desarrollo del comercio electrónico es una realidad imparable para empresas y consumidores. El comercio electrónico se ha convertido en un auténtico fenómeno social, adquiriendo un gran interés e importancia dentro del desarrollo de la sociedad de la información y dando paso a un nuevo escenario comercial en el que se diluyen las fronteras de tiempo y espacio, de manera que el consumidor o usuario puede acceder a los bienes y servicios de un empresario o profesional, prestador de servicios de la sociedad de la información, en cualquier momento y desde cualquier lugar.
La prestación de los servicios de la sociedad de la información, que se incluyen dentro del comercio electrónico por tratarse de actividades con un determinado contenido económico, se encuentra sujeta a la necesidad de que el prestador cumpla con requisitos, no ya sólo porque los mismos son impuestos por una norma legal, sino también por resultar necesario que su actividad se adecue a la necesidad de fomentar la confianza de los consumidores o usuarios.
jueves, 19 de mayo de 2005
Marco Jurídico de las Bases de Datos
En Chile existe la ley Nº 19.628 de fecha 28 de agosto de 1999 llamada Ley Sobre Protección de la Vida Privada
La cantidad de información que puede ser tratada por medios informáticos y también transmitida a través de las tecnologías de la información genera preocupación para quienes ven la posibilidad de ver afectados sus derechos fundamentales desde que se puede permitir a quienes tienen acceso a antecedentes de nuestras vidas que debieran tener protección.
La ley define el término “dato” como la unidad básica de información, cuando la información que porta ese dato es relativa a una persona determinada o susceptible de serlo, se denomina dato personal o dato nominativo, esto es una unidad de información que sea pedida de persona determinada a determinable. Los amplios conceptos de nuestra ley sobre datos personales permiten sostener que se refiere no sólo a contenidos en formato texto, sino que también a documentos en formato imagen y sonido con tal que transmitan información concerniente a personas susceptibles de ser determinadas.
La cantidad de información que puede ser tratada por medios informáticos y también transmitida a través de las tecnologías de la información genera preocupación para quienes ven la posibilidad de ver afectados sus derechos fundamentales desde que se puede permitir a quienes tienen acceso a antecedentes de nuestras vidas que debieran tener protección.
La ley define el término “dato” como la unidad básica de información, cuando la información que porta ese dato es relativa a una persona determinada o susceptible de serlo, se denomina dato personal o dato nominativo, esto es una unidad de información que sea pedida de persona determinada a determinable. Los amplios conceptos de nuestra ley sobre datos personales permiten sostener que se refiere no sólo a contenidos en formato texto, sino que también a documentos en formato imagen y sonido con tal que transmitan información concerniente a personas susceptibles de ser determinadas.
La ley define el registro o banco de datos, como el conjunto organizado de datos de carácter personal, sea automatizado o no y cualquiera sea la forma o modalidad de su creación u organización, que permita relacionar los datos entre sí, como también realizar todo tipo de tratamiento de datos. Aun cuando se disponga de un conjunto organizado de datos personales si ellos no pueden ser relacionados entre sí o realizar operaciones de tratamiento a su respecto no son un banco de datos para los fines que la ley establece.
La abundancia de información que rodea al mundo de las tecnologías requiere de ciertos límites, que van en exclusivo beneficio de las personas que son los titulares de la información, sin embargo, se requiere de cuerpos normativos que dejen de ser meras declaraciones de intenciones y que tenga en si acciones de control efectivo.
miércoles, 18 de mayo de 2005
Software libre; situación jurídica
Según la FSF Free Sofware Foundation, el Software libre es la libertad de los usuarios para ejecutar, copiar, redistribuir, estudiar, cambiar y mejorar el software. Sobre esta definición no existe consenso. Si existen 4 premisas básicas, que son aceptadas por toda la comunidad: La libertad de usar el programa con cualquier propósito, la libertad de estudiar cómo funciona el programa y adaptarlo a sus necesidades, la libertad de distribuir copias, con lo que puedes ayudar a tu vecino, la libertad de mejorar el programa y permitir la redistribución de las mejoras a los demás, de modo que todo el mundo se beneficie.
Los términos Free Software (Software libre) y Open Source (Código Abierto) no son lo mismo.
El primero es un movimiento social impulsado por voluntarios.El segundo es una iniciativa empresarial cuya finalidad es el compromiso de libertad. Por otra parte, el Open Source es una mejora en los métodos tradicionales de programación.
El Software Libre requiere de una protección, mediante un sistema de licencia que respete la 4 libertadas y evite la apropiación de las aplicaciones por las corporaciones de software comercial, que luego lo patentan como suyo.
Para evitar problemas la FSF reunió a un grupo de abogados voluntarios e ideo el sistema de licencias GPL (General Public License) que es una forma de combatir las patentes.
Este equipo se encarga de redactar las licencias, corregirlas y adaptarlas a los cambios que en el entorno se originan.
La licencia GPL, es la más utilizada, no sólo obliga a que una aplicación cumpla las 4 libertades, sino que su distribución en cualquier otro programa.
Esta licencia consta de 13 términos y condiciones para la copia, distribución y modificación, en su traducción al castellano se indica que éste no tiene validez jurídica y debe regirse por la versión en inglés.
Los términos Free Software (Software libre) y Open Source (Código Abierto) no son lo mismo.
El primero es un movimiento social impulsado por voluntarios.El segundo es una iniciativa empresarial cuya finalidad es el compromiso de libertad. Por otra parte, el Open Source es una mejora en los métodos tradicionales de programación.
El Software Libre requiere de una protección, mediante un sistema de licencia que respete la 4 libertadas y evite la apropiación de las aplicaciones por las corporaciones de software comercial, que luego lo patentan como suyo.
Para evitar problemas la FSF reunió a un grupo de abogados voluntarios e ideo el sistema de licencias GPL (General Public License) que es una forma de combatir las patentes.
Este equipo se encarga de redactar las licencias, corregirlas y adaptarlas a los cambios que en el entorno se originan.
La licencia GPL, es la más utilizada, no sólo obliga a que una aplicación cumpla las 4 libertades, sino que su distribución en cualquier otro programa.
Esta licencia consta de 13 términos y condiciones para la copia, distribución y modificación, en su traducción al castellano se indica que éste no tiene validez jurídica y debe regirse por la versión en inglés.
martes, 17 de mayo de 2005
Virus Alemán ataca casillas de email
Si usted es alguna de las personas que recibe email en alemán, esto es porducto de un nuevo virus llamado "Sober.W" que se propaga utilizando las direcciones de correo que encuentra en un PC infectado. El virus falsifica la dirección del remitente del mail. Así, un usuario no infectado puede aparecer enviando el código malicioso.
Por tanto, tome usted los resguardos necesarios para no verse contaminado.
lunes, 16 de mayo de 2005
Teletrabajo desde Chile
Interesante ha sido el artículo publicado ayer domingo 16 de mayo, en el Mercurio, titulado Jovenes trabajan en Chile para extranjeros.
Este artículo es una muestra del efecto de la globalización que estamos viviendo, la generación de redes, el uso de internet posibilita a muchos trabajar a distancia. Hoy ya es reconocido legalmente en nuestro país el teletrabajo. Países desarrollados evalúan en que lugar se encuentra la persona con los conocimiento necesarios y sobre todo a bajo costo para desarrollar tareas utilizando las TI. No sólo el diseño puede ser considerada como una herramienta de trabajo utilizando la tecnología, la educación a través del e-learning, la programación informática, algunos servicios como call center, pueden se utilizados en el teletrabajo.
El conocimiento está disponible en todas partes y los requerimientos de las empresas son tener mano de obra que les permita enfrentar a bajos costos la producción del servicio requerido.
Las TI deben ser utilizadas como herramientas que posibiliten nuevas opciones de trabajo y que generen innovación. El problema con que nos encontramos es que la mayor parte de los negocios y actividades que se realizan por internet son en inglés. Lamentablemente en nuestro país no le damos la importancia a esta lengua para comunicarnos en la sociedad de la información.
Les invito a visitar el reportaje en:
jueves, 5 de mayo de 2005
Financiamiento a la educación superior
Recientemente se ha aprobado en el Congreso Nacional el proyecto de ley de financiamiento a la educación superior donde podrán participar los estudiantes de centros de formación técnica, institutos profesionales y de universidades privadas.
Es un gran avance para la educación superior de nuestro país.
El Ministro Sergio Bitar logró en tiempo récord 39 votos a favor de iniciativa y sólo uno en contra. "Es para las familias"
Por primera vez en la historia de la educación superior, el Congreso Nacional aprobó anoche el nuevo sistema de créditos con aval del Estado para universidades privadas, institutos profesionales y centros de formación técnica debidamente acreditados.En 24 horas, en un trámite legislativo, el martes la Cámara de Diputados aprobó la iniciativa gubernamental con 91 votos a favor y uno en contra.Y anoche le correspondió al Senado en sala con 39 a favor y uno en contra, lo que significa que el Gobierno promulgará la ley en los próximos días."Es una gran noticia para los miles de familias, con ingresos de 300, 400 mil pesos mensuales, que no tenían acceso a financiamiento para los estudios de sus hijos", dijo el ministro Sergio Bitar, visiblemente satisfecho.El mecanismo crediticio, que también está abierto al sistema universitario tradicional, establecerá en su norma que los Fondos Solidarios de Crédito Universitario serán un régimen paralelo de financiamiento que el Estado resguardará a futuro con más recursos y beneficiados.Esto último, solicitado por el Consejo de Rectores.
domingo, 1 de mayo de 2005
¿Está cambiando el concepto de carrera profesional?
Algo está pasando con el tradicional concepto de carrera profesional, antes bastaba sólo con tener un titulo profesional para encontrar trabajo, el trabajo que se obtenía por lo general era para toda la vida. Qué competencias demanda la empresa de hoy que hace tan riguroso su proceso de selección y contratación de empleados. Cuáles son las competencias necesarias para entrar a una empresa. Por lo visto, el título profesional, el poseer experiencia laboral, el conocimiento de tecnologías para ambientes laborales, el manejo de un idioma sólo son condiciones básicas para poder ingresar a una empresa, son los elementos básicos. Estas son las competencias que podemos decir son duras (skill hard) pero en la empresa moderna ello no basta, se hace necesario que el candidato posea capacidades de flexibilidad, de trabajo en equipo, capacidad de presión al estrés, formación ética, pro actividad, ganas de aprender, en fin podemos seguir enumerando varias más, ellas son denominadas las competencias blandas, (skill soft)
En este siglo XXI las empresas requieren de otro tipo de profesional, al cual las universidades aun no les entregan las herramientas necesarias para emprender en el mundo laboral.
Las carreras profesionales en nuestro país son demasiado largas, tratan de enseñar de todo en un plazo de 5 años promedio, sin embargo, los estudiantes de Educación Superior de nuestro país no terminan en promedio en esa cantidad de tiempo.
El deterioro de la carrera profesional como institución es una consecuencia inevitable del surgimiento de la economía basada en el conocimiento. La innovación continua en tecnología y en las organizaciones de negocios conduce a la constante disminución de prácticas que hace unos años eran muy comunes.
El concepto de carrera nace en forma original del inglés “career”, que significaba camino o senda. Una carrera era una senda que duraba toda la vida, a través del mundo laboral. Desde el siglo XX las carreras han proporcionado una posición de empleo formal, estable y continua dentro de una cultura profesional y dentro de la jerarquía de una organización.
Este es el concepto que se desarrolló durante la era industrial, sin embargo en la sociedad de la información este concepto tradicional comienza a cambiar, es así que este término que daba tranquilidad, estabilidad y continuidad a las personas ya sea en el campo de las leyes, de la industria o del gobierno, su declive amenaza a la sociedad y fundamentalmente a la clase media tradicional que hace de él un elemento importante como factor de aspiración, estabilidad social y económica.
El mundo está cambiando aceleradamente, las personas deben adaptar sus carreras a la realidad del contexto mundial, los gobiernos perciben esta necesidad e introducen cambios necesarios a los planes de estudios, se hace necesario introducir métodos de enseñanza más innovadores donde se espera pasar de un estudiante pasivo a uno más activo y donde el emprendimiento a desarrollar proyectos, sea una constante.
Entre las causas que han detectado los especialistas para la caída del concepto tradicional de carrera se puede encontrar la llegada de las nuevas tecnologías de la información. Otro factor es la progresiva adaptación de productos y servicios a necesidades particulares y por último el fuerte impacto de la globalización.
En relación a las tecnologías de la información y de la comunicación, las Tic están generando una nueva forma de trabajar, de requerir servicios, desplazando funciones y a trabajadores que se ven vulnerables con la llegada de las TIC, ello se presenta en todos los campos, en el área financiera, agencias de viaje, prestadores de servicios editoriales, etc. La llegada de las TIC ha originado varias reestructuraciones de corporaciones, se han eliminado empleos o se han externalizado Las TIC no sólo procesan la información sino que hacen posible que los sistemas de coordinación sean más exactos y efectivos, a un menor costo, la masificación de estas herramientas lleva a la desaparición de varios puestos de trabajos en diversas empresas, salvo que ello ya haya ocurrido.
Producto de esta nueva reestructuración muchas expectativas de ascenso dentro de las empresas comienzan a ser pensamientos meramente idealistas. Además, se hace más difícil seleccionar y contratar personas, como también se hace más difícil retenerlas dentro de la organización. Las personas emprendedoras y brillantes dentro de las grandes corporaciones u organizaciones prefiere emprender proyectos personales o participar de pequeñas empresas donde son consideradas.
Se ha necesario que las carreras de licenciaturas se acorten, que entreguen herramientas para que los profesionales sean capaces de emprender y no depender únicamente de trabajos dependientes.
El segundo problema que amenaza a este concepto tradicional de carrera es el creciente énfasis en la adaptación de productos y servicios a necesidades particulares. Hay un cambio en la producción y distribución de bienes que satisfacen necesidades estandarizadas hacia una preocupación por la conveniencia y el estilo de vida del cliente. Los tiempos en las empresas tienden a acortarse considerablemente, ello es nuevo para las empresas, que deciden abordar ciertas áreas y subcontratar otras. Conceptos como calidad, “just in time”, ventas por volúmenes, metas de ventas, etc. han originado un cambio en el concepto tradicional de salario, se establecen contratos de trabajo con metas y exigencias, sobre esa base se fijan bonos y premios a quien las cumpla.
El tercer factor que afecta el concepto de carrera es la globalización no sólo entendida como un factor de desarrollo comercial y de flujos de capital. Sino a la penetración mundial de las TIC dentro de las esferas laborales e industriales que cada vez más aumentan su presencia con mayor fuerza. Sin embargo, estos cambios no son inmediatos y no afectan a todos por igual, un portero o un jornalero u oficinista no cae en esta categoría, pues sus funciones no se entienden como “carreras”, sin embargo, existen otras carreras que aun no se ven afectados como jueces, profesores, académicos, que aun tienen carreras.
Debemos reconocer que como sociedad estamos en una etapa de transición desde la era industrial a una sociedad de la información.
La pérdida de las carreras no sólo disminuye la seguridad económica, además, se genera una pérdida de elementos claves de la vida de la sociedad industriales modernas. Por una parte, las carreras constituyen la manera en que la gente participa directamente de la fuerza laboral. Hacer carrera era la manera de ser reconocido socialmente y de ganarse el prestigio en la comunidad.
Por otra parte, hacer carrera da un sentido de autonomía de que son directores de sus propias vidas por ello son escogidas como una vocación personal.
Frente a este nuevo escenario las empresas han debido comenzar a realizar serios esfuerzos para retener a los trabajadores más brillantes de su organización y por lo tanto evitar un éxodo del conocimiento a la competencia o a proyectos personales de sus funcionarios con la finalidad de retomar su propia autonomía en el control de sus vidas. Surge así un nuevo concepto en la administración el “engagement”, un concepto nuevo que significa compromiso, pero en el sentido más amplio de la palabra. Engloba en el caso de los recursos humanos, tanto la disposición al esfuerzo extra y a la adaptación a las necesidades de la empresa por parte del empleado como su sentido de pertenencia a la organización y de satisfacción con su trabajo entre otros factores. Este elemento es considerado hoy por las empresas como un factor de éxito y de desarrollo en la competitividad.
Andrés Pumarino M
Abogado www.pumarino.cl
Algo está pasando con el tradicional concepto de carrera profesional, antes bastaba sólo con tener un titulo profesional para encontrar trabajo, el trabajo que se obtenía por lo general era para toda la vida. Qué competencias demanda la empresa de hoy que hace tan riguroso su proceso de selección y contratación de empleados. Cuáles son las competencias necesarias para entrar a una empresa. Por lo visto, el título profesional, el poseer experiencia laboral, el conocimiento de tecnologías para ambientes laborales, el manejo de un idioma sólo son condiciones básicas para poder ingresar a una empresa, son los elementos básicos. Estas son las competencias que podemos decir son duras (skill hard) pero en la empresa moderna ello no basta, se hace necesario que el candidato posea capacidades de flexibilidad, de trabajo en equipo, capacidad de presión al estrés, formación ética, pro actividad, ganas de aprender, en fin podemos seguir enumerando varias más, ellas son denominadas las competencias blandas, (skill soft)
En este siglo XXI las empresas requieren de otro tipo de profesional, al cual las universidades aun no les entregan las herramientas necesarias para emprender en el mundo laboral.
Las carreras profesionales en nuestro país son demasiado largas, tratan de enseñar de todo en un plazo de 5 años promedio, sin embargo, los estudiantes de Educación Superior de nuestro país no terminan en promedio en esa cantidad de tiempo.
El deterioro de la carrera profesional como institución es una consecuencia inevitable del surgimiento de la economía basada en el conocimiento. La innovación continua en tecnología y en las organizaciones de negocios conduce a la constante disminución de prácticas que hace unos años eran muy comunes.
El concepto de carrera nace en forma original del inglés “career”, que significaba camino o senda. Una carrera era una senda que duraba toda la vida, a través del mundo laboral. Desde el siglo XX las carreras han proporcionado una posición de empleo formal, estable y continua dentro de una cultura profesional y dentro de la jerarquía de una organización.
Este es el concepto que se desarrolló durante la era industrial, sin embargo en la sociedad de la información este concepto tradicional comienza a cambiar, es así que este término que daba tranquilidad, estabilidad y continuidad a las personas ya sea en el campo de las leyes, de la industria o del gobierno, su declive amenaza a la sociedad y fundamentalmente a la clase media tradicional que hace de él un elemento importante como factor de aspiración, estabilidad social y económica.
El mundo está cambiando aceleradamente, las personas deben adaptar sus carreras a la realidad del contexto mundial, los gobiernos perciben esta necesidad e introducen cambios necesarios a los planes de estudios, se hace necesario introducir métodos de enseñanza más innovadores donde se espera pasar de un estudiante pasivo a uno más activo y donde el emprendimiento a desarrollar proyectos, sea una constante.
Entre las causas que han detectado los especialistas para la caída del concepto tradicional de carrera se puede encontrar la llegada de las nuevas tecnologías de la información. Otro factor es la progresiva adaptación de productos y servicios a necesidades particulares y por último el fuerte impacto de la globalización.
En relación a las tecnologías de la información y de la comunicación, las Tic están generando una nueva forma de trabajar, de requerir servicios, desplazando funciones y a trabajadores que se ven vulnerables con la llegada de las TIC, ello se presenta en todos los campos, en el área financiera, agencias de viaje, prestadores de servicios editoriales, etc. La llegada de las TIC ha originado varias reestructuraciones de corporaciones, se han eliminado empleos o se han externalizado Las TIC no sólo procesan la información sino que hacen posible que los sistemas de coordinación sean más exactos y efectivos, a un menor costo, la masificación de estas herramientas lleva a la desaparición de varios puestos de trabajos en diversas empresas, salvo que ello ya haya ocurrido.
Producto de esta nueva reestructuración muchas expectativas de ascenso dentro de las empresas comienzan a ser pensamientos meramente idealistas. Además, se hace más difícil seleccionar y contratar personas, como también se hace más difícil retenerlas dentro de la organización. Las personas emprendedoras y brillantes dentro de las grandes corporaciones u organizaciones prefiere emprender proyectos personales o participar de pequeñas empresas donde son consideradas.
Se ha necesario que las carreras de licenciaturas se acorten, que entreguen herramientas para que los profesionales sean capaces de emprender y no depender únicamente de trabajos dependientes.
El segundo problema que amenaza a este concepto tradicional de carrera es el creciente énfasis en la adaptación de productos y servicios a necesidades particulares. Hay un cambio en la producción y distribución de bienes que satisfacen necesidades estandarizadas hacia una preocupación por la conveniencia y el estilo de vida del cliente. Los tiempos en las empresas tienden a acortarse considerablemente, ello es nuevo para las empresas, que deciden abordar ciertas áreas y subcontratar otras. Conceptos como calidad, “just in time”, ventas por volúmenes, metas de ventas, etc. han originado un cambio en el concepto tradicional de salario, se establecen contratos de trabajo con metas y exigencias, sobre esa base se fijan bonos y premios a quien las cumpla.
El tercer factor que afecta el concepto de carrera es la globalización no sólo entendida como un factor de desarrollo comercial y de flujos de capital. Sino a la penetración mundial de las TIC dentro de las esferas laborales e industriales que cada vez más aumentan su presencia con mayor fuerza. Sin embargo, estos cambios no son inmediatos y no afectan a todos por igual, un portero o un jornalero u oficinista no cae en esta categoría, pues sus funciones no se entienden como “carreras”, sin embargo, existen otras carreras que aun no se ven afectados como jueces, profesores, académicos, que aun tienen carreras.
Debemos reconocer que como sociedad estamos en una etapa de transición desde la era industrial a una sociedad de la información.
La pérdida de las carreras no sólo disminuye la seguridad económica, además, se genera una pérdida de elementos claves de la vida de la sociedad industriales modernas. Por una parte, las carreras constituyen la manera en que la gente participa directamente de la fuerza laboral. Hacer carrera era la manera de ser reconocido socialmente y de ganarse el prestigio en la comunidad.
Por otra parte, hacer carrera da un sentido de autonomía de que son directores de sus propias vidas por ello son escogidas como una vocación personal.
Frente a este nuevo escenario las empresas han debido comenzar a realizar serios esfuerzos para retener a los trabajadores más brillantes de su organización y por lo tanto evitar un éxodo del conocimiento a la competencia o a proyectos personales de sus funcionarios con la finalidad de retomar su propia autonomía en el control de sus vidas. Surge así un nuevo concepto en la administración el “engagement”, un concepto nuevo que significa compromiso, pero en el sentido más amplio de la palabra. Engloba en el caso de los recursos humanos, tanto la disposición al esfuerzo extra y a la adaptación a las necesidades de la empresa por parte del empleado como su sentido de pertenencia a la organización y de satisfacción con su trabajo entre otros factores. Este elemento es considerado hoy por las empresas como un factor de éxito y de desarrollo en la competitividad.
Andrés Pumarino M
Abogado www.pumarino.cl
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