El titulo lo he publicado un par de veces en este blog, pero el Mercurio también lo ha tomado como materia para un artículo de ayer martes, en él se trata sobre el uso del email en mas empresas y del sistema de mensajería instantánea. A nivel internacional, el 45% de las compañías auditan los mails de sus empleados. En Chile, algunas firmas incluso han optado por suspender ciertos servicios.
Algunas respaldan por meses los correos electrónicos de sus ejecutivos clave; otras bloquean el acceso a messenger y a algunas páginas de internet, y las más sofisticadas cuentan con sistemas de monitoreo que permiten a los supervisores acceder en tiempo real a todos los sitios que visitan sus subordinados.Como en otros países, la ley chilena es poco clara respecto a los límites que se deben respetar para no violar el derecho a la privacidad de los empleados. Por una parte, la Constitución y el Código del Trabajo consagran la privacidad de las comunicaciones de los empleados, pero al mismo tiempo reconocen el derecho de los empleadores de disponer de ciertas reglas y reglamentos internos para evitar abusos. Por el momento, se pueden revisar sin problema bajo una investigación judicial.
Sobre este tema en nuestra página web hemos tenemos publicados 2 artículos sobre el uso y abuso de las tecnologías en el trabajo. Los invito a leerlos.
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